Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode AHP
studi kasus : STMIK CIC
Abstract
Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja dosen merupakan sebuah sistem yang dapat membantu bagian Biro Pengendali Mutu (BPM) dalam menentukan Indeks Kinerja Dosen (IKD). Penilaian kinerja dilakukan dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). AHP merupakan metode dalam sistem pengambilan keputusan untuk permasalahan yang kompleks. Metode ini mengubah permasalahan yang kompleks menjadi terstruktur. Dalam penilaian kinerja dosen terdapat enam kriteria dasar yang digunakan yaitu tingkat pendidikan, jabatan fungsional, beban kerja dosen, penelitian, pengabdian masyarakat, dan kuesioner. Data yang diinputkan diolah dengan menggunakan metode AHP dan menghasilkan keluaran berupa bobot total nilai masing-masing dosen. Dengan implementasi sistem, didapatkan hasil akhir berupa nilai rekomendasi dan peringkat dosen dari kinerja terbaik. Keunggulan dari Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan ini yaitu mempermudah dalam melakukan penilaian kinerja dosen serta mengurangi unsur subjektivitas dalam penilaian.
References
Munawar (2005). Pemodelan Visual dengan UML. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Apriyanto & Sokibi. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja PT. Harjamukti Jaya Mandiri Menggunakan Metode SAW, Jurnal Jatisi, Vol. 5, No. 1, 109-118
Rivai & Veithzal (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robert. L.Mathis & Jackson.H.John (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
Robert. L.Mathis & Jackson.H.John (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia., Jakarta: Salemba Empat.
Saaty, T. L. (2008). Decision Making with the Analytic Hierarchy Process . Int. J.
Services Sciences, Vol. 1 No. 1, pp. 83-98.
Turban (2005). “Decision Support System and Intelligent Systems”. Andi.
